Le ultime news da www.dottrinalavoro.it - DTL Modena

1. XV Forum One LAVORO: Lavoro e Sicurezza: 25 Anni di Riforme e le Novità 2026 per Famiglia e Impresa

   Il sito Dottrina Per il Lavoro, in collaborazione con Wolters Kluwer Italia, organizza il XV Forum OneLavoro. L’evento gratuito si svolgerà, in presenza e in live streaming, presso il BPER Forum Monzani, via Aristotele 33 – Modena, il prossimo 25 febbraio 2026 (dalle 9.30 alle 16.30). Sarà l’occasione di ritrovarci e passare una giornata insieme ai massimi esperti del diritto del lavoro, con i quali parleremo delle ultime novità in materia, oltre che per festeggiare l’anniversario dei 25 anni del sito Dottrina per il Lavoro (ex dplmodena.it). Vi aspettiamo. Eufranio Massi e Roberto Camera   Presentazione Il XV Forum LAVORO offrirà una panoramica completa e aggiornata sulle principali Riforme attese, con focus su temi cruciali in ambito giuslavoristico. Tra i contenuti in programma: – Nuove priorità della vigilanza ispettiva e regole di controllo per le aziende; – Incentivi alle assunzioni e agevolazioni contributive e fiscali per ridurre il costo del lavoro; – Decreto Sicurezza: [...]

2. INPS: Bonus assunzione Over 34 nella ZES

   L’INPS, con la circolare n. 10 del 3 febbraio 2026, a soli 18 mesi di distanza dalla vigenza del beneficio, illustra l’esonero contributivo introdotto dall’articolo 24 del decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60, in favore dei datori di lavoro privati per le assunzioni effettuate, nel periodo compreso tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, presso una sede o unità produttiva ubicata in una delle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno. La circolare, inoltre, fornisce indicazioni per la gestione dei connessi adempimenti previdenziali. Si tratta dell’incentivo destinato alle aziende del Mezzogiorno che assumono a tempo indeterminato lavoratori over 35 disoccupati di lungo periodo. L’esonero non può essere riconosciuto nelle ipotesi in cui si sia proceduto alla trasformazione a tempo indeterminato di rapporti di lavoro a tempo determinato già in essere. La misura prevista dall’articolo 24 del Decreto Coesione (D.L. n. 60/2024, convertito con modificazioni nella legge n. 95/2024) e finanziata [...]

3. INPS: Lavoro Domestico - importo dei contributi dovuti per l’anno 2026

   L’INPS, con la circolare n. 9 del 3 febbraio 2026, comunica gli importi dei contributi dovuti per l’anno 2026 per i lavoratori domestici, a seguito della variazione annuale dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati.   Importo dei contributi – decorrenza dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026   A. Senza contributo addizionale di cui all’articolo 2, comma 28, della legge n. 92/2012 RETRIBUZIONE ORARIA IMPORTO CONTRIBUTO ORARIO Effettiva Convenzionale Comprensivo quota CUAF Senza quota CUAF (1)   fino a € 9,61   oltre   € 9,61 fino a € 11,70     oltre € 11,70   € 8,52     €9,61     € 11,70   € 1,70 (0,43) (2)     € 1,92 (0,48) (2)     € 2,34 (0,59) (2)   € 1,71 (0,43) (2)     € 1,93 (0,48) (2)     € 2,35 (0,59) (2) Orario di lavoro superiore a 24 [...]

4. INPS: Gestione separata - aliquote contributive su redditi e compensi per l'anno 2026

   L’INPS, con la circolare n. 8 del 3 febbraio 2026, comunica le aliquote contributive, il valore minimale e il valore massimale del reddito o dei compensi erogati per il calcolo dei contributi dovuti per l’anno 2026 dai soggetti iscritti alla Gestione separata. Le aliquote contributive dovute alla Gestione separata dai committenti, di cui all’articolo 2, comma 26, legge n. 335/1995, per l’anno 2026 sono le seguenti: Codice Tipo rapporto. Soggetti senza altra copertura previdenziale obbligatoria, non titolari di pensione e di P.IVA IVS Malattia Maternità ANF Maternità ex D.M. 12.7.2007 DIS-COLL Totale 1A – 1E AMMINISTRATORE DI SOCIETA, ASSOCIAZIONE E ALTRI ENTI CON O SENZA PERSONALITA GIURIDICA 33,00 0,50 0,22 1,31 35,03 1B SINDACO DI SOCIETA, ASSOCIAZIONE E ALTRI ENTI CON O SENZA PERSONALITA GIURIDICA 33,00 0,50 0,22 1,31 35,03 1C REVISORE DI SOCIETA, ASSOCIAZIONE E ALTRI ENTI CON O SENZA PERSONALITA GIURIDICA 33,00 0,50 0,22 1,31 35,03 1D LIQUIDATORE DI SOCIETA’ [...]

5. Dottrina Per il Lavoro: le principali circolari INPS per l'anno 2026

   aggiornato al 3 febbraio 2026 – a cura di Roberto Camera Pubblichiamo le principali circolari dell’INPS che avranno valenza per tutto l’anno 2026.   Lavoro Domestico – importo dei contributi dovuti per l’anno 2026 – circolare n. 9/2026 Gestione separata – aliquote contributive su redditi e compensi per l’anno 2026 – circolare n. 8/2026 Assegno Unico – presentazione domande 2026 e aggiornamento annuale degli importi – circolare n. 7/2026 Determinazione del limite minimo di retribuzione giornaliera – anno 2026 – circolare n. 6/2026 Importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale e delle indennità di disoccupazione 2026 – circolare n. 4/2026 Indennità antitubercolari – importi da corrispondere per il 2026 – circolare n. 2/2026     Vedi le principali circolari dell’INPS relative all’anno: 2025 2024 2023 2022 2021 2020

6. INPS: Osservatorio semestrale Assegno d'Inclusione e Supporto Formazione Lavoro

   L’INPS ha pubblicato, in data 3 febbraio 2026, l’aggiornamento dell’Osservatorio statistico relativo all’Assegno di Inclusione (ADI) e al Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL). I dati aggiornati fino al mese di dicembre 2025 mostrano che il numero dei nuclei familiari che hanno beneficiato di almeno una mensilità dell’Assegno di Inclusione da gennaio 2024 e fino al mese di dicembre 2025 sono stati 936 mila, coinvolgendo complessivamente 2,2 milioni di persone, con un importo medio mensile dell’assegno pari a 685 euro e un numero medio di 2,4 componenti per nucleo. La legge di bilancio 2025 ha introdotto alcune modifiche prevedendo per l’ADI, a partire dal 1° gennaio 2025, soglie più elevate dell’ISEE e del reddito familiare per l’accesso alla misura. Inoltre, nel corso del 2025 è stata prevista l’attribuzione d’ufficio del coefficiente della scala di equivalenza legato al carico di cura in presenza dei requisiti richiesti. L’articolo 10-ter del decreto-legge [...]

7. Articolo: Legge di Bilancio 2026: tutte le risposte alle domande degli utenti

   approfondimento di Eufranio Massi   “Lo scorso 21 Gennaio 2026 si è svolto il webinar dal titolo “Le novità in materia di lavoro della Legge di Bilancio 2026 con E. Massi e R. Camera“, L’incontro virtuale, che ha visto la partecipazione attiva di più di 3500 utenti, ha generato molte domande e curiosità a cui è stato ben lieto di rispondere Eufranio Massi – Esperto di Diritto del lavoro ed editorialista di Job Opinion Leader – in un’edizione speciale del suo Editoriale. Le risposte fornite ai partecipanti al webinar sono interpretazioni personali di chi le scrive, atteso che su diversi punti operativi mancano, tuttora, le indicazioni amministrative dell’Agenzia delle Entrate, del Ministero del Lavoro e dell’Inps. ….”   Leggi l’articolo 

8. Podcast: I genitori chiedono il part time? Le imprese potrebbero essere premiate

   video di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano   “Dal 1° gennaio 2026 la legge di Bilancio (legge n. 199/2025) ha introdotto una priorità alla trasformazione del rapporto di lavoro in part-time per lavoratori e lavoratrici con almeno tre figli conviventi, accompagnata da un esonero contributivo fino a 3.000 euro annui per i datori di lavoro privati. La misura, finalizzata a favorire la conciliazione vita-lavoro, non configura un diritto assoluto, ma un diritto di preferenza, ed è subordinata al mantenimento del monte orario complessivo aziendale. Previsti limiti di cumulabilità con altre agevolazioni e l’inapplicabilità della disposizione per specifici rapporti contrattuali. …” Ascolta il podcast dal sito IPSOA   Vai alla pagina dedicata alla formazione (podcast e video sulle novità in materia di lavoro)   * Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.

9. INPS: convenzione con AGEA - implementata la procedura

   L’INPS, con il messaggio n. 326 del 30 gennaio 2026, comunica che la procedura informatica, per lo per lo scambio dei dati relativi alle consistenze aziendali delle aziende agricole, è stata implementata con una funzione che consente all’utente di visualizzare, se presente, il contenuto aggiornato del fascicolo dell’AGEA (Agenzia per le Erogazioni in Agricoltura). È ora possibile consultare diverse informazioni, tra cui: ubicazione, denominazione ed estensione dei terreni; titoli di possesso (proprietà, affitto, ecc.) e colture praticate; consistenza zootecnica, ovvero numero e specie di capi allevati.   Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

10. WKI: Promo Riviste fino al -40%! ISL - Igiene & Sicurezza del Lavoro

    La rivista di riferimento per restare sempre aggiornati su norme, obblighi e buone pratiche in materia di sicurezza e igiene del lavoro. Ogni numero offre: Analisi chiare sulle novità legislative Approfondimenti tecnici su rischi, sorveglianza sanitaria, antincendio ed emergenze Focus su cantieri, formazione e gestione della sicurezza aziendale Le principali sezioni Approfondimenti · Inserto · VDR in pratica · Legislazione · Prassi · Giurisprudenza (a cura di R. Guariniello) · Finanziamenti · Norma UNI In più, inclusi nell’abbonamento due fascicoli tecnici esclusivi con soluzioni, progetti, tecnologie e prodotti innovativi per migliorare la sicurezza in azienda.   Disponibile in formato cartaceo e on line con sconti fino al 40%! Abbonati subito per il 2026! >> Scarica subito un numero gratuito Inserisci il tuo codice sconto DPL10 per avere l’Extra-Sconto del 10%

11. Formazione: video e podcast sulle novità in materia di lavoro

    aggiornato al 3 febbraio 2026 Nella pagina sono presenti video e podcast sulle novità in materia di lavoro. di Roberto Camera*   GLI ULTIMI PUBBLICATI I genitori chiedono il part time? Le imprese potrebbero essere premiate (3 febbraio 2026) Maternità e paternità: 3 agevolazioni dalla legge di Bilancio 2026 (29 gennaio 2026) Lavoro notturno, festivo e a turni: detassazione con regole e limiti. Solo per il 2026 (21 gennaio 2026)     2026 I genitori chiedono il part time? Le imprese potrebbero essere premiate (3 febbraio 2026) Maternità e paternità: 3 agevolazioni dalla legge di Bilancio 2026 (29 gennaio 2026) Lavoro notturno, festivo e a turni: detassazione con regole e limiti. Solo per il 2026 (21 gennaio 2026) Legge di Bilancio 2026: le novità sul lavoro in 10 minuti (20 gennaio 2026) Lavoratori disabili: il decreto Sicurezza ridisegna le regole (14 gennaio 2026) 2025 Sorveglianza sanitaria sul lavoro: più controlli [...]

12. Costituzione: art. 45 - funzione sociale della cooperazione a carattere di mutualità

    Articolo 45 La Repubblica riconosce la funzione sociale della cooperazione a carattere di mutualità e senza fini di speculazione privata. La legge ne promuove e favorisce l’incremento con i mezzi più idonei e ne assicura, con gli opportuni controlli, il carattere e le finalità. La legge provvede alla tutela e allo sviluppo dell’artigianato. Commento > Cooperativa. Società di tipo mutualistico e non lucrativo il cui scopo consiste nel fornire beni, servizi od occasioni lavorative ai soci a condizioni migliori di quelle ordinarie, offerte cioè dal libero mercato. Lo Stato incoraggia questa forma di organizzazione economica in quanto rappresenta una modalità ulteriore di realizzare il primato sociale del lavoro, sancito nei principi fondamentali della Costituzione. La pagina dedicata alla Costituzione Fonte: Regione Emilia Romagna

13. INPS: Assegno Unico - presentazione domande 2026 e aggiornamento annuale degli importi

    L’INPS, con la circolare n. 7 del 30 gennaio 2026, comunica la validità in continuità delle domande di Assegno Unico e Universale per i figli a carico in stato “accolta” presentate negli anni precedenti al 2026 e, relativamente al medesimo anno, comunica i valori degli importi e delle maggiorazioni dell’AUU, nonché le relative soglie ISEE.   Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

14. CCNL Occhiali: sottoscritta l'ipotesi di accordo

    In data 30 Gennaio 2026 è stato sottoscritto, dai rappresentanti di ANFAO, l’associazione confindustriale dei fabbricanti di articoli ottici e la delegazione trattante dei sindacati di settore Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL del settore Occhiali ed Occhialeria per il triennio 2026-2028 scaduto lo scorso 31 dicembre. Nel settore operano oltre 18.500 addetti in circa 820 aziende (grandi e PMI).   Parte economica L’ipotesi di accordo prevede un aumento complessivo (TEC) di 204 euro, superando  l’11% nel periodo di vigenza contrattuale. Per quanto riguarda il TEM, l’incremento sui minimi (riferito al 4 livello) sarà di 195 euro, così suddiviso: 50 euro al 1° marzo 2026; 30 euro al 1° ottobre 2026; 50 euro 1° maggio 2027; 45 euro 1° maggio 2028 e 20 euro 1° novembre 2028. Il montante nel periodo di vigenza sarà di 4315 euro e l’aumento corrisponde alla percentuale sui mini del 9,8%. [...]

15. IPSOA: RAL, fringe benefit e welfare 2026: scopri le novità introdotte dalla legge di bilancio

    La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) ha introdotto novità in merito a politiche retributive, fringe benefit e welfare aziendale. Scopri tutte le novità con i Master di Formazione IPSOA e confrontati con i docenti, esperti del settore, sull’applicazione pratica di tali novità e le loro ricadute nella vita dell’azienda e nella tua attività.   – Master online – Il sistema pensionistico tra labirinto normativo e scelte consapevoli – Master online – Diritto del lavoro e gestione del personale – Master online – Esperto Paghe e contributi – Master online – Esperto paghe e contributi avanzato – Master online – Payroll specialist: aggiornamento mensile sugli adempimenti   Scegli il tuo Master e scopri tutte le novità! Vai alla scheda prodotto e ricordati di usare il codice DPL5 per ottenere un ulteriore sconto del 5%!

16. INL: pubblicato il Piano integrato attività e organizzazione

    L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con decreto direttoriale n. 10 del 29 gennaio 2026, ha adottato il Piano integrato di attività e organizzazione (PIAO) 2026 – 20288, quale strumento di programmazione integrata finalizzato, attraverso la semplificazione dei propri strumenti di programmazione e controllo e la loro integrazione verticale e orizzontale, alla creazione di Valore Pubblico. Il PIAO è adottato tenendo conto dei contenuti definiti dalla norma istitutiva e dal relativo Regolamento2, il quale individua gli strumenti di programmazione già previsti dalle disposizioni che cessano di avere efficacia in quanto assorbiti nelle apposite sezioni del PIAO3; il documento tiene conto, altresì, delle indicazioni emanate dal Dipartimento della Funzione pubblica in materia.   Piano integrato di attività e organizzazione 2026 – 2028 – Allegato unico sezione 2.3 PIAO 2026-2028 – Rischi corruttivi e trasparenza   Fonte: sito Ispettorato Nazionale del Lavoro

17. INPS: determinazione del limite minimo di retribuzione giornaliera - anno 2026

    L’INPS, con la circolare n. 6 del 30 gennaio 2026, comunica, relativamente all’anno 2026, i valori del minimale di retribuzione giornaliera, del massimale annuo della base contributiva e pensionabile, del limite per l’accredito dei contributi obbligatori e figurativi, nonché gli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute in materia di previdenza e assistenza sociale per la generalità dei lavoratori dipendenti iscritti alle gestioni private e pubbliche.   Tabelle con i limiti di retribuzione giornaliera rivalutati, a valere dal periodo di paga in corso al 1° gennaio 2026 Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

18. Agenzia Entrate: codici tributo per l'imposta sostitutiva sui compensi accessori del personale delle PA

    L’Agenzia delle Entrate, con la risoluzione n. 4 del 29 gennaio 2026, ha istituito i codici tributo per il versamento, mediante i modelli “F24” e “F24 enti pubblici” (F24 EP), dell’imposta sostitutiva sui compensi per il trattamento economico accessorio erogati al personale non dirigenziale delle amministrazioni pubbliche. Si tratta dei compensi per il trattamento economico accessorio, comprensivi delle indennità di natura fissa e continuativa, erogati al personale non dirigenziale delle amministrazioni pubbliche, compreso il personale non dirigenziale in regime di diritto pubblico (articolo 1, comma 237, della legge n. 199/2025). Questi i codici tributo: “1077” denominato “Imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle addizionali regionali e comunali sul trattamento economico accessorio erogato al personale non dirigenziale delle amministrazioni pubbliche – Sostituto di imposta – articolo 1, comma 237, legge 30 dicembre 2025, n. 199”; “1611” denominato “Imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle addizionali regionali e comunali sul trattamento economico accessorio erogato al personale non dirigenziale delle [...]

19. INPS: proroga delle agevolazioni previste per la "Zona Franca Urbana Sisma Centro Italia"

    L’INPS, con il messaggio n. 323 del 30 gennaio 2026, comunica la proroga, anche per l’anno 2026, delle agevolazioni di natura previdenziale previste per la “Zona Franca Urbana Sisma Centro Italia”, secondo la previsione dell’articolo 1, comma 591, della legge 30 dicembre 2025, n. 199 (legge di bilancio 2026).   Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

20. IPSOA: Corso online - Fringe benefit: la disciplina fiscale e previdenziale

    dal 27 Febbraio al 3 Marzo 2026 Il Corso fornisce una guida pratica alla gestione dei fringe benefit, chiarendone definizione, trattamento fiscale e previdenziale, modalità di valorizzazione e impatti sul costo del lavoro. Sconto 10% per iscrizioni entro il 12 febbraio!   Vai alla scheda prodotto e ricordati di usare il codice DPL5 per ottenere un ulteriore sconto del 5%!

21. Min.Lavoro: verifica dei requisiti necessari per l'iscrizione nel Repertorio nazionale degli organismi paritetici

    Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato la circolare n. 2 del 29 gennaio 2026, con la quale informa che gli organismi paritetici iscritti nel Repertorio nazionale sono tenuti – in prossimità della scadenza del termine triennale decorrente dalla data di iscrizione – ad inviare apposita dichiarazione sostitutiva (allegata alla circolare), rilasciata ai sensi del DPR n. 445/2000. La dichiarazione deve essere trasmessa alla Direzione generale per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro e per le politiche assicurative, tramite PEC, all’indirizzo dgsalutesicurezza@pec.lavoro.gov.it, al fine di confermare la sussistenza dei  requisiti identificativi di cui all’articolo 2, comma 2, del citato D.M. n. 171 del 2022 e sarà oggetto di idonei controlli, ai sensi dell’articolo 71 del d.P.R. n. 445 del 2000. Sarà cura della stessa Direzione generale per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro e per le politiche assicurative chiedere alla Direzione generale dei rapporti di lavoro e delle relazioni [...]

22. ISTAT: Occupati e Disoccupati – Dicembre 2025

    L’Istat ha pubblicato, in data 30 gennaio 2026, la nota mensile sull’andamento dell’occupazione in Italia a Dicembre 2025.   A dicembre 2025, su base mensile, il calo degli occupati e dei disoccupati si associa alla crescita degli inattivi. La diminuzione degli occupati (-0,1%, pari a -20mila unità) coinvolge gli uomini, i dipendenti a termine, i 25-34enni e i 35-49enni; il numero di occupati, invece, cresce tra le donne, gli autonomi e i 15-24enni,  rimanendo sostanzialmente stabile tra i dipendenti permanenti e tra chi ha almeno 50 anni d’età. Il tasso di occupazione scende al 62,5% (-0,1 punti). La diminuzione delle persone in cerca di lavoro (-1,0%, pari a -15mila unità) riguarda le donne e chi ha almeno 25 anni d’età; al contrario, tra gli uomini e i 15-24enni il numero dei disoccupati è in aumento. Il tasso di disoccupazione scende al 5,6% (-0,1 punti), quello giovanile sale al 20,5% (+1,4 [...]

23. Garante privacy: l'accesso alla email del lavoratore licenziato vìola la privacy

    Il Garante per la protezione dei dati personali, nella Newsletter n. 542 del 29 gennaio 2026, ha affermato chei l contenuto delle email, i dati di contatto delle comunicazioni e gli eventuali allegati, rientrano nella nozione di corrispondenza e sono quindi tutelati dal diritto alla segretezza. Tale garanzia, riconosciuta anche dalla Costituzione, salvaguarda la dignità della persona e il suo pieno sviluppo nelle relazioni sociali. Il Garante ha inflitto una sanzione di 40mila euro a una società per violazione della segretezza dell’account email di un amministratore delegato dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Nel reclamo presentato al Garante l’amministratore lamentava che, dopo aver ricevuto una lettera di contestazione disciplinare cui è seguito il licenziamento, l’azienda gli aveva negato l’accesso alla propria casella di posta elettronica aziendale, rimasta attiva. Esercitando i propri diritti, aveva chiesto alla società di disabilitare l’account di posta elettronica, di inoltrare i messaggi ricevuti nel frattempo al [...]

24. Dottrina Per il Lavoro: importo 2026 del Ticket licenziamento

    Con la pubblicazione della circolare n. 4 del 28 gennaio 2026, l’INPS riporta gli importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale e delle indennità di disoccupazione, in vigore dal 1° gennaio 2026. In particolare: NASPI: 1.584,70 euro; DIS-COLL: 1.584,70 euro; Indennità di disoccupazione agricola: 1.404,03 euro; ISCRO: l’importo mensile non può essere inferiore a 255,53 euro e superiore a 817,69 euro; Assegno per attività socialmente utili: 707,19 euro; Trattamenti di integrazione salariale: 1.423,69 euro lordi e 1.340,56 euro netti. L’importo del Ticket licenziamento, da pagare all’INPS in caso di recesso involontario del lavoratore dal rapporto di lavoro, è pari a 649,73 euro (41% di 1.584,70 euro) per ogni anno di lavoro, fino ad un massimo di 3 anni (l’importo massimo del contributo è pari a 1.949,19 euro per rapporti di lavoro di durata pari o superiore a 36 mesi).

25. Agenzia Entrate: codici tributo per l'imposta sostitutiva sugli incrementi retributivi

    L’Agenzia delle Entrate, con la risoluzione n. 3 del 29 gennaio 2026, ha istituito i codici tributo per il versamento, mediante il modello F24, dell’imposta sostitutiva sugli incrementi retributivi corrisposti ai lavoratori dipendenti del settore privato. Si tratta degli incrementi retributivi corrisposti ai lavoratori dipendenti nell’anno 2026, in attuazione di rinnovi contrattuali sottoscritti dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, assoggettati, salva espressa rinuncia scritta del prestatore di lavoro, a un’imposta sostitutiva dell’imposta sul reddito delle persone fisiche e delle addizionali regionali e comunali pari al 5% (articolo 1, comma 7, della legge n. 199/2025). L’imposta sostitutiva in argomento si applica soltanto ai lavoratori del settore privato con un reddito di lavoro dipendente, nell’anno 2025, non  superiore a 33.000 euro. Questi i codici tributo: “1075” denominato “Imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle addizionali regionali e comunali sugli incrementi retributivi corrisposti ai lavoratori dipendenti – Sostituto di imposta – articolo 1, comma 7, legge [...]

26. Agenzia Entrate: codici tributo per l'imposta sostitutiva sulle indennità turno, per lavoro notturno e nei giorni festivi

    L’Agenzia delle Entrate, con la risoluzione n. 2 del 29 gennaio 2026, ha istituito i codici tributo per il versamento, mediante il  modello F24, dell’imposta sostitutiva sulle maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, per lavoro prestato nei giorni festivi, nonché per indennità di turno corrisposte ai lavoratori dipendenti del settore privato. Si tratta delle somme corrisposte ai lavoratori dipendenti del settore privato a titolo di maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, per lavoro prestato nei giorni festivi e nei giorni di riposo settimanale, nonché di indennità di turno e ulteriori emolumenti connessi al lavoro a turni, assoggettate, salva espressa rinuncia scritta del prestatore di lavoro, a un’imposta sostitutiva dell’imposta sul reddito delle persone fisiche e delle addizionali regionali e comunali pari al 15%, per il periodo d’imposta 2026, come previsto dall’articolo 1, commi 10 e 11, della legge n. 199/2025 (legge di bilancio 2026). Questi i codici tributo, per consentire ai sostituti d’imposta [...]

27. Garante privacy: no al controllo dello stile di guida dei lavoratori

    Il Garante per la protezione dei dati personali, nella Newsletter n. 542 del 29 gennaio 2026, ha inflitto una sanzione di 120mila euro ad una società del settore della selezione e produzione di sementi agricole per aver trattato in modo illecito i dati personali di cinque dipendenti. La società, parte di un gruppo multinazionale, su disposizione della capogruppo svizzera, aveva fatto installare sui propri veicoli aziendali un dispositivo – associato al nominativo del conducente – che raccoglieva, in modo illecito, i dati sui viaggi di lavoro e privati (tempi, km, consumi e stile di guida) dei lavoratori, per l’assegnazione di un punteggio mensile. I dati così raccolti, venivano conservati per un periodo di 13 mesi e utilizzati ai fini delle valutazioni del comportamento alla guida dei dipendenti, nonché per l’adozione di eventuali interventi correttivi. L’iniziativa, avviata in via sperimentale, era destinata a essere estesa a tutte le società europee del gruppo. [...]

28. ISTAT: retribuzioni contrattuali - ottobre-dicembre 2025

    L’Istat ha pubblicato, in data 29 gennaio 2026, la nota trimestrale relativa all’andamento delle retribuzioni contrattuali – IV trimestre 2025.   Alla fine di dicembre 2025, per l’insieme dei settori economici, sono 48 i contratti collettivi nazionali in vigore per la parte economica e riguardano circa 7,6 milioni di lavoratori che corrispondono al 57,8% del totale dei dipendenti. Tale percentuale è la sintesi di una quota pari al 73,8% nel settore privato (100,0% nel settore agricolo, 47,2% nell’industria e 94,3% nei servizi privati) e a zero nella pubblica amministrazione in quanto tutti i contratti sono scaduti. Nel corso del quarto trimestre 2025 sono stati recepiti 9 contratti e nessun contratto è scaduto. A fine dicembre 2025, i contratti in attesa di rinnovo sono 27 e coinvolgono circa 5,5 milioni di dipendenti, di cui 2,7 milioni nel settore privato (12 contratti) e 2,8 nella pubblica amministrazione (15 contratti). Il tempo medio [...]

29. INPS: Osservatorio Cassa Integrazione Guadagni e NASpI - dicembre 2025

    L’INPS, in un comunicato stampa del 29 gennaio 2026, informa che nello scorso mese di dicembre si è registrato un calo del 10% delle ore di cassa integrazione autorizzate rispetto a novembre (mese con 39,9 milioni di ore): sono state 35.979.522, in diminuzione anche rispetto allo stesso mese dell’anno precedente (-13%, 41,4 milioni di ore). Con riferimento all’intero quarto trimestre 2025, il numero di ore autorizzate si è attestato a quota 130,7 milioni, -10% rispetto allo stesso trimestre dell’anno precedente, in cui le ore autorizzate erano state 144,9 milioni, ma in aumento rispetto al terzo trimestre 2025, in cui erano state autorizzate 115,7 milioni di  ore. Il tiraggio della CIG, ossia il rapporto tra ore effettivamente utilizzate e ore autorizzate, nei primi dieci mesi del 2025 si attesta al 25%, in linea rispetto agli stessi periodi dei due anni precedenti. Per quanto riguarda le singole tipologie di intervento, si registra [...]

30. Video: Maternità e paternità: 3 agevolazioni dalla legge di Bilancio 2026

    video di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano   “La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) apporta modifiche al Testo Unico maternità e paternità (D.Lgs. n. 151/2001), finalizzate a rafforzare la conciliazione tra vita lavorativa e familiare. In particolare, vengono estesi a 14 anni i limiti di età per il congedo parentale e per il congedo per malattia del figlio, con incremento dei giorni fruibili, pur in assenza di retribuzione. Rilevante anche la modifica sui contratti a termine per sostituzione, che consente un periodo di affiancamento post-rientro della lavoratrice madre, fino al primo anno di vita del bambino. …” Vai alla pagina dedicata alla formazione (podcast e video sulle novità in materia di lavoro)   * Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.